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求める人物像

選考の流れ
当社ではわずらわしい筆記試験は行いません。
まずはリクナビからエントリーしてください。その後、自社説明会に参加していただいた方から選考に進んでいただきます。
選考の際はありのままの自分を見せてください。「合格するためにはこうしなくてはならない」といった決まった型はありません。
会社にはいろんな人がいるから面白いのです。そして、熱く思いを語ってください。わからないことがあったら心配せずに何でも質問してください。皆さんとの縁を大切にしたい。これが当社の全ての基本です。
合同説明会&採用サイト→会社説明会→一次選考→二次選考→最終選考→祝 内定です!
希望する人は入社が決まったら会社を体験できるようなアルバイトや、内定者研修を受けることができます。同世代の他の学生に負けない人財になっていただくために、とことん親身にフォローします。社会人としての第一歩は、きっと希望に満ちたわくわくするような瞬間になるはずです。
採用担当者からのメッセージ
東建は 「人柄採用」「本音採用」をしています。取締役副社長 工藤伸朗
こんな人と一緒に働きたい!

東建の採用方針は人柄重視です。技術・知識よりも、人間性やスタンスに重きを置いています。

私たちが一緒に働きたい人とは、
①元気で明るい人
②身近な人を大切にできる人

とにかく元気で明るい人と一緒に働きたいと思っています。それは東建の社員は元気で明るくテンションが高い人が多いから、社風に合うのではないでしょうか。技術や知識は一切関係ありません。入社してから一つずつ覚えていけば良いんです。周りの人を巻き込んで明るく元気な雰囲気を作ってしまう。そんな人と一緒に働いていると私たちも楽しいんです。

それから身近な人を大切にしていることは重要です。社会人になると誰でも必ず失敗します。そんな時に支えてくれるのは家族であり、親戚であり、友人といった身近な人なんです。当社の経営理念の3番目にも有るとおり、身近な人(八種の人間関係)を大切にできる人であれば、困難があってもきっと乗り越えられると思います。

背伸びせず、ありのままの皆さんとお話できる日を楽しみにしています。

就職活動中の皆さんへのメッセージ

就職活動中は何かと不安やストレスが溜まるものです。失敗もたくさんあると思います。ですが、面接では前を向いて、元気に部屋に入って、明るく受け答えをしてください。元気な人はついつい私たちも注目してしまうものです。

それから今出来ることを精一杯取り組んでください。失敗することはたくさんあります。ですが、そんなときでも自分の“やりたいこと”、“意思”、“楽しむ気持ち”を持ち続けて挑戦し続けてください。だから就職活動も本気で取り組んでください。



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